上繼的人才理念
上繼正在快速有序的發(fā)展,正是人力資源為上繼的成長保駕護航。因此,上繼公司有一套完善的新上繼人的培養(yǎng)方案,以此來更快,更好的融入上繼。
第一階段: 公司人力資源部在收到應(yīng)聘者的應(yīng)聘書后,人力資源部會進行為期三日的預(yù)備職工培訓(xùn)及實戰(zhàn)演練,培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司簡介,公司發(fā)展史,公司發(fā)展戰(zhàn)略,視頻培訓(xùn)公司準(zhǔn)則,意向崗位參觀與實戰(zhàn),以此來讓你更快的了解上繼。通過以上培訓(xùn),再由意向崗位部門主管考核后,方可進行公司第二階段培訓(xùn)。 | 第二階段: 在進入意向崗位后,因崗位的差異化,將會有為期一到三個月的職位考核。此項考核的意義在于:讓一名新上繼人更快融入團隊,熟悉產(chǎn)品,培養(yǎng)作風(fēng),適應(yīng)環(huán)境,規(guī)范準(zhǔn)則。崗位主管部門將會有完備考核機制,崗位主管需提供考核成績,人員安排將由人力資源部和主管部門協(xié)商決定。 |
我們的薪酬福利
有完善嚴(yán)謹?shù)男匠牦w系和公司福利制度對公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,能為企業(yè)贏得更好的人才,保留更好的人才,發(fā)展更好的人才,
在其位謀其職盡其責(zé)讓公司和職工有了雙贏,有了輝煌的成績將是提供物質(zhì)強有力的后盾。
上繼公司立足當(dāng)下,著眼未來。
深切關(guān)注員工的生活,工作,學(xué)習(xí)的各種需求,本著公平,公正,公開的原則更好的完善公司酬薪和福利!
讓員工感受到公司的溫情關(guān)懷,實現(xiàn)公司和員工共贏的目標(biāo)。
員工風(fēng)采